Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) - Equal Pay Day: Frauen verdienten 2016 in NRW 22 Prozent weniger als Männer

Seitennavigation

Hilfsnavigation und Suche

Bereichsnavigation

Hauptnavigation

 
Sie sind hier: Presse >> Pressemitteilungen (chronologisch) >> Archiv 2017 >> Equal Pay Day: Frauen verdienten 2016 in NRW 22 Prozent weniger als Männer

Inhaltsanfang

Equal Pay Day: Frauen verdienten 2016 in NRW 22 Prozent weniger als Männer

Düsseldorf (IT.NRW). Mit einem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 16,09 Euro verdienten Frauen in Nordrhein-Westfalen im Jahr 2016 rund 22 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen (20,76 Euro). Wie Information und Technik Nordrhein-Westfalen als amtliche Statistikstelle des Landes anlässlich des internationalen Aktionstages für die Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen (Equal Pay Day; 18. März 2017) mitteilt, hat sich der prozentuale Verdienstunterschied in den vergangenen zehn Jahren kaum verändert.

Durchschnittliche Bruttoverdienste
(ohne Sonderzahlungen) in Nordrhein-Westfalen
Merkmal 2006 2010 2014 2015 2016
Männer 18,29 € 19,30 € 20,32 € 20,39 € 20,76 €
Frauen 13,89 € 14,93 € 15,63 € 15,70 € 16,09 €
Differenz Männer / Frauen
(Gender Pay Gap)
24% 23% 23% 23% 22%

Der Gender Pay Gap (Lohnlücke zwischen Frauen und Männern) wird europaweit nach einheitlichen methodischen Vorgaben berechnet und gilt als zentraler Maßstab für internationale Vergleiche der geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede. Der vorliegende Gender Pay Gap wurde auf Basis der Verdienststrukturerhebung unter Einbeziehung von Ergebnissen der vierteljährlichen Verdiensterhebungen ermittelt. (IT.NRW)

(065 / 17) Düsseldorf, den 16. März 2017